干的好好的公务员为何要求提前退休人生如

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A是当地某局的一名科长，今年已经五十一岁，有着三十一年的工龄。他平时为人踏实能干，所带领的科室工作也很出色，每年的年终考评在单位都名列前茅，是领导和大家公认的好干部，同志们都认为A科长很有希望提拔到局班子副职。令人意想不到的是，最近他突然给局里打了报告想提前退休。按照公务员管理规定，A科长倒是符合提前退休的条件，但根据他平时的表现，组织和同事们都有些想不通，觉得他提前退休有些可惜，而且他一直都是局里的后备干部，领导为此亲自找他谈了话，跟他讲提前退休的不利：工龄不到35年工资只能拿到85%，而且车补、年终奖都没了，而且五十来岁的年龄重新找工作也不容易；他的群众基础好，肯定能得到提拔，提前退有点可惜云云。让领导没想到的是，A科长就一句话：想换个活法，在刚五十多点的时候最后挑战一下自己的人生。话虽这么说，但据跟A科长关系比较好的朋友私底下讲，他是太累了，领导觉得他平时用起来顺手，啥活来了都喜欢交给他去干，属于不属于他的事情都找他，他怕科室同志有意见，许多事都是自己扛着完成的，长期下来领导已经形成了习惯，也对他放心，他也不愿意拒绝和得罪领导。但人毕竟不是铁打的，因为经常加班和劳累，有段时间他因为着急上火，突然间耳朵听不见了，到医院一查发现是急性中耳炎，好在治疗及时没有出现大的问题，不过现在一劳累就会出现耳鸣。据知情人讲，像A科长遇到的问题，现实中很多，差不多的单位都是20%的人平时要干剩余80%人的活，形成了单位所谓的“二八”现象。A科长虽然受了点累但还算得到领导和同事们的认可，有的风气不好、领导品行不好的单位还欺负“老实人”，干了活还被当成傻子。提拔、好处，都是那些脑子“灵光”、会巴结上司的人的专利，有正义感，责任心、事业心再强的人不会巴结领导也没用。单位里，有的人整天“流血、流泪又流汗”；而有的人则整天指手画脚，“站着说话不腰疼”。奉劝碰到这样的单位和领导的人，还是趁早离开另谋生路为好！

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